يعتمد نجاح شركتك على وجود الأشخاص المناسبين في فريقك، إلا أن سوق التوظيف اليوم أصبح أكثر تنافسية من أي وقت مضى. تواجه المنظمات في كل قطاع صعوبات جديدة ومتغيرة في العثور على الأفراد المهرة وتوظيفهم، ناهيك عن اتساع الفوارق في المهارات والمعرفة.
تقوم العديد من المنظمات بتغيير استراتيجياتها إلى أسلوب توظيف خارجي من أجل تحسين وظيفة اكتساب المواهب والحصول على ميزة تنافسية في سوق العمل. ولكن ما هو الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف، ولماذا تستخدم الشركات هذه الاستراتيجية؟
بالنسبة لتوظيف تكنولوجيا المعلومات لشركات منتجات البرمجيات، فإن Alcor هي شركة تقدم الأفضل توظيف تكنولوجيا المعلومات في أوروبا الشرقية. لديهم مسؤول توظيف متخصص يتولى عملية الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف. تقوم شركة Alcor بتوسيع خدماتها إلى رومانيا وبولندا والعديد من دول أوروبا الشرقية الأخرى. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن الفوائد المختلفة لالاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف.
عملية التوظيف الاستعانة بمصادر خارجية - ما هو؟
عندما يتعاون صاحب العمل مع شركة RPO لبناء وتنفيذ استراتيجية مخصصة لاكتساب المواهب تنتج مرشحين ذوي جودة على المدى القصير والطويل، يُعرف هذا باسم الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO). يتولى شريك RPO بعض أو كل واجبات التوظيف الخاصة بك كامتداد لفريق اكتساب المواهب الخاص بك.
استنتاج فوائد الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة التوظيف
يختار أصحاب العمل بشكل متزايد الاستعانة بمصادر خارجية لبعض أو كل أنشطة التوظيف الخاصة بهم نتيجة للحاجة المتزايدة إلى موظفين من الدرجة الأولى، وغالبًا ما يتمتعون بمجموعات مهارات متخصصة. بالنسبة للشركات التي تحاول خفض النفقات والحصول على أفراد متفوقين، يوفر هذا النوع من حلول التوظيف العديد من المزايا مقارنة بالحلول التقليدية.
أهم 10 فوائد يمكن أن تقدمها RPO لشركتك هي كما يلي:
تخفيض جذري في تكاليف التوظيف
يعد هذا أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على قرار المنظمة باستخدام حل RPO، كما أنه يحتل مرتبة عالية بين مزايا RPO. تهدر العديد من الشركات الكثير من المال عن طريق استخدام مجالس التوظيف والباحثين عن الكفاءات، أو عن طريق تحقيق معدلات دوران عالية. في بعض الشركات، يتم ببساطة ضياع الوقت بسبب إجراءات التوظيف المطولة أو الافتقار إلى التكنولوجيا (أو القديمة). من خلال تبسيط عملية التوظيف لديك وتوضيح كيفية اكتشاف المتقدمين المؤهلين بشكل أكثر فعالية وبتكلفة أقل، قد يساعدك مزود RPO على خفض تكاليف التوظيف.
يبسط عملية التوظيف برمتها
يمكن إدارة عملية التوظيف بأكملها بواسطة شريك RPO، مما يسمح لك بتبسيط مبادرات التوظيف باستخدام تقنية مجربة وحقيقية. سوف يتكيفون مع احتياجات شركتك من أجل مساعدتك في إنشاء مسار استباقي للموظفين مع إبقاء مديري التوظيف والمديرين التنفيذيين على اطلاع في كل مرحلة. ومن خلال القيام بذلك، يمكنك التخلص من النفايات والحفاظ على كفاءة العمليات.
يقدم رؤى المجند للتوظيف في الخارج
يمكن لشريك RPO أن يقدم رؤى محلية لا تقدر بثمن إذا كان عملك يبحث عن أشخاص خارج بلدك، سواء لمنصب بعيد أو موقع دولي. تعرف على قوانين العمل في منطقتك، ونطاقات الأجور، وأفضل الأماكن لبدء البحث. لن تواجه أي مشكلة في العثور على الأفراد المؤهلين في أي مكان تحتاج إليهم بفضل هذه الخبرة المتطورة.
يعزز قابلية التوسع
يتقلب عدد العمال الذين تحتاجهم العديد من المنظمات. على سبيل المثال، يجب على شركات إدارة سلسلة التوريد والمصنعين والتجار الموظفين خلال أوقات الذروة، وهو الأمر الذي قد يكون مكلفًا إذا تم القيام به بمفرده. لتتناسب مع المتطلبات الفريدة للعميل، يوفر RPO القدرة على توسيع نطاق نشاط التوظيف والموارد وتقليصه. يعد هذا أيضًا خيارًا رائعًا للشركات التي تعمل على توسيع أو إطلاق مواقع جديدة وتحتاج إلى توظيف الكثير من الأشخاص بسرعة.
يقلل من الوقت الذي يستغرقه الاستئجار
يعد الوقت الطويل للتوظيف أحد أكبر العقبات التي تعترض عملية التوظيف التي تتسم بالفعالية من حيث التكلفة. يتزايد وقت التوظيف بشكل لا مفر منه في ظل سوء إدارة التوظيف، حيث تطول المقابلات وتخطف المنافسة العملاء المحتملين بسرعة. قد يؤدي هذا إلى خسارة قدر كبير من الوقت والمال مع ظهور الوظائف الشاغرة فقط. يطبق نموذج RPO إجراءات قوية لتقليل هذه التأخيرات والعثور أخيرًا على أفضل الأشخاص في أقرب وقت ممكن.
عملية توظيف للتوظيف يمكن التنبؤ بها وشفافة
لا يحب المرشحون أن يكونوا في حالة جهل بشأن موقفهم في عملية التوظيف، وكذلك بشأن ما هو المقصود أو لا ينبغي أن يحدث بعد ذلك. الشركات التي لديها عدة أقسام أو كيانات ولكل منها إجراءات التوظيف الخاصة بها قد تواجه هذه المشكلة أيضًا. قد يساعد RPO في جمع كل شيء معًا والتأكد من أن عملية التوظيف للتوظيف في المنظمة بأكملها يمكن التنبؤ بها وموحدة لجميع الأطراف المعنية. وهذا يجعل من السهل فهم ما يحدث وما يفعله الجميع عند التوظيف أو التوظيف.
يستأجر مرشحين ذوي جودة أفضل
يدرك مديرو التوظيف أن المرشح العظيم هو أكثر من مجرد مزيج من التعليم والخبرة؛ كما أنهم يأخذون في الاعتبار شخصية العميل المحتمل ونجاحاته السابقة. إن السمات التي تؤثر على بقاء الموظف في منصبه قد لا تؤخذ في الاعتبار دائمًا من قبل مديري التوظيف الذين يتعرضون لضغوط لشغل منصب ما أو الذين لديهم مجموعة كبيرة من المرشحين لفرزهم. بينما لا تزال تبحث عن الأشخاص ذوي التعليم والخبرة المطلوبة، يمكن أن يتضمن حل RPO هذه السمات.
تحسين صورة العلامة التجارية لصاحب العمل
استخدم العلامة التجارية للتوظيف يعمل بشكل أساسي بمثابة تعريف للشركة كصاحب عمل، ويتحسن الأمر عندما تكون المكونات الأخرى لعملية التوظيف موجودة وتعمل بفعالية. لن يفكر المتقدمون المحتملون الآخرون لشركتك إلا بشكل إيجابي إذا زادت جودة مرشحك. لن يكون لدى الأشخاص الذين يخوضون عملية التوظيف في شركتك أشياء إيجابية ليقولوها عنها إلا إذا كان مشرفو التوظيف لديك سعداء بها واتبعوا عملية متسقة. يفيد RPO الشركة بعدة طرق بشكل عام أكثر من مجرد خفض نفقات التوظيف أو تسريع عملية التوظيف. في الواقع، يمكن لـ RPO أن يجعل الشركة مكانًا أفضل للعمل.
يزيد من مجموعة المواهب الخاصة بك
في حين أن معارض الوظائف ومجالس التوظيف هي أماكن رائعة للعثور على المرشحين لأدوار مختلفة، فإن معظم الموظفين والمديرين التنفيذيين المؤهلين تأهيلا عاليا لن يستجيبوا لعرض أو إعلان قصير. في الواقع، وفقا ل لينكد إن، 70% من القوى العاملة في العالم تتكون من مرشحين سلبيين، أو أشخاص لا يبحثون بنشاط عن عمل. من أجل جذب العملاء المحتملين وإقناعهم أيضًا بالعمل لديك، يساعدك مزود RPO في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك ويمنحك الوصول إلى شبكات المواهب الهائلة.
يقلل من معدل دوران الموظفين
كثيرا ما يشتكي مديرو التوظيف من أن إجراءاتهم أو وكالاتهم الحالية غير كافية لتحديد المتقدمين الذين لا يتناسبون مع الدور فحسب، بل أيضا مع ثقافة الشركة. إن معدلات الدوران المرتفعة، نتيجة لهذه المشكلة، تكلف شركتك الوقت والمال. للحصول على ما يعنيه أن تكون موظفًا بشكل كامل وتقليل مخاطر التوظيف السيئ، سوف ينغمس شريك RPO الخاص بك تمامًا في مؤسستك وثقافة شركتك.
4 نصائح لتحسين معنويات الموظفينلذا، إذا كنت تبحث عن RPO، فيمكنك اختيار Alcor حيث تمكن فريقها الماهر بالفعل من مساعدة العديد من شركات التكنولوجيا في فتح مكاتب البحث والتطوير الخاصة بالبرمجيات في رومانيا وبولندا ودول أوروبا الشرقية الأخرى. لدى Alcor 40 شركة توظيف تقنية، ولديها أسعار شفافة بدون دفع استثمار مقدم، وتتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في السوق. لقد ساعدوا شركات مثل BigCommerceو Sift Recruitment و Ledger و SBTech و Dotmatics وغيرها الكثير لتوظيف أكبر مجموعة من المرشحين وأكثرهم موهبة في غضون 9-12 شهرًا.
