يعد العثور على المرشحين المؤهلين وإقناعهم بالانضمام إلى فريقهم تحديًا حقيقيًا للشركات. تمامًا مثل التنقيب عن المبيعات، يستخدم القائمون على التوظيف أداة التنقيب لتوفير الوقت وزيادة الكفاءة في عملية التوظيف الخاصة بهم.
التوظيف الخارجي: كيف تجد موهبتك؟
ولمساعدتك على فهم نهجهم، اكتشف في هذه المقالة كيف يمكن لـ Kaspr مساعدتك في عملية التوظيف الخارجي الخاصة بك.
تذكير بالمقصود بالتوظيف الخارجي
مستوحى من التنقيب التسويقي، يعد التوظيف الخارجي طريقة لتوظيف الموارد البشرية. إنه مثالي للعثور على الملفات الشخصية المؤهلة، خاصة في قطاعات معينة حيث يصعب العثور على المرشحين الذين يستوفون معايير التوظيف الخاصة بك. وتشمل هذه المهن الوظائف اليدوية والتجارية ووظائف تكنولوجيا المعلومات وغيرها.
على عكس التوظيف الداخلي، الذي يهدف إلى جذب المواهب، مع التوظيف الخارجي، يمكنك البحث عن المرشحين المحتملين والاتصال بهم مباشرة. الهدف هو توفير المزيد من الوقت في عملية التوظيف والعثور على أفضل الأشخاص.
مع هذه الطريقة، لا تحتاج إلى الاتصال بأصحاب العمل السابقين للتعرف على مهارات موهبتك. باستخدام أداة التنقيب، في هذه الحالة تلك التي تقدمها Kaspr، يسمح لك بالحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات عنها.
ابحث عن أفضل المواهب
يتمتع التوظيف الخارجي بميزة وجود مجال واسع من التنقيب والقدرة على العثور على أفضل المرشحين. الشبكات الاجتماعية المهنية مليئة بالمواهب التي يمكنك من خلالها العثور على المرشح المثالي لمنصبك الشاغر أو الذي تم إنشاؤه حديثًا.
كما هو الحال مع تطوير الأعمال، فإن الخطوة الأولى في التوظيف هي تحديد الملف الشخصي الذي تبحث عنه. يعتمد إنشاء ملف تعريف شخصيتك على خصائص المنصب الذي سيتم شغله.
بمجرد تحديد مؤهلات ومهارات الشخص الذي تبحث عنه، يمكنك البدء في البحث عنه، على سبيل المثال على LinkedIn. هذه هي المنصة المفضلة، حيث تضم أكثر من 722 مليون عضو مسجل في عام 2021.
اعتمادًا على تفاعلك مع شبكتك، سيقترح LinkedIn الملفات الشخصية التي لها نفس اهتماماتك. باستخدام المرشحات المتاحة على المنصة، يمكنك بسهولة العثور على المهنيين الذين يستوفون معايير البحث الخاصة بك.
يتيح لك Kaspr أيضًا استرداد رسائل البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف الخاصة بجهات الاتصال هذه وتصديرها إلى برنامج توظيف ATS الخاص بك. يمكنك بعد ذلك بناء ملف المواهب الخاص بك. لا تتردد في إجراء بعض الأبحاث المتعمقة لمعرفة كيفية جذب المزيد من العملاء المحتملين على LinkedIn.
جمع تفاصيل الاتصال للمرشحين المؤهلين
Kaspr هي أداة قوية وموثوقة لتوليد العملاء المحتملين. يسمح لك باسترداد معلومات أهدافك وتفاصيل الاتصال من ملفهم الشخصي على LinkedIn. للقيام بذلك، قم بالتسجيل في Kaspr.io. ثم قم بتنزيل ملحق Google Chrome لتتمكن من الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات المتعلقة بأهدافك.
تسمح ميزات الأداة العديدة بجمع مئات من أرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني في غضون دقائق. يمكن بعد ذلك حفظ هذه المعلومات على ATS الخاص بك.
اقترب من المرشح لتجنيدهم
لدى Kaspr خيار يسمح لك بإرسال دعوة تلقائية إلى المرشحين المحتملين. يمكنك أيضًا أن ترسل لهم رسالة ترحيب أولية. يتيح لك هذا الخيار قضاء وقت أقل في عملية التوظيف الخاصة بك.
على الرغم من أن العملية تتم تلقائيًا، إلا أن التطبيق يسمح لك بإرسال رسائل مخصصة مما يزيد من فرص الحصول على رد من العملاء المحتملين. وفي الحالة المعاكسة، تحصل على قائمة جهات اتصال بمواهبك. بهذه الطريقة يمكنك الاتصال بهم مباشرة.
قد لا تكون بعض أهدافك متاحة أو ربما تفكر في الانضمام إلى شركات أخرى. للبقاء في صدارة منافسيك، تحتاج إلى اعتماد أفضل استراتيجية للتقرب من المرشحين.
وبصرف النظر عن تفاصيل الاتصال، لديك أيضًا معلومات حول خبراتهم ومهاراتهم واهتماماتهم وتوقعاتهم. يمكنك استخدام هذه المعلومات لصالحك.
عند اختيار طريقة التسويق الخارجي، من المهم الاهتمام بصورة العلامة التجارية لشركتك. لذلك يجب عليك تقديم شركتك، والتحدث عن أهدافك وتطوير عملك، وقبل كل شيء إبلاغ الأهداف بفرصة النمو داخل شركتك.
خاتمة
يعد التوظيف الخارجي الإستراتيجية المثالية لتوظيف أفضل المهنيين الذين يستوفون معايير التوظيف الخاصة بك. وباستخدام أداة جذب العملاء المحتملين من Kaspr، تصبح عملية التوظيف أكثر كفاءة. فهو يعمل على تحسين عملية التنقيب الخاصة بك ويقوم تلقائيًا بجمع تفاصيل الاتصال الخاصة بموهبتك المؤهلة.
باستخدام المعلومات المخزنة في ملف المواهب الخاص بك، يمكنك اعتماد استراتيجية أفضل للتواصل مع أهدافك والانتقال إلى التوظيف.
