إن الحصول على استراحة، مدفوعة الأجر أو غير ذلك، لتناول الوجبات والقليل من الراحة هو جزء من اللياقة الإنسانية. يدرك العديد من أصحاب العمل أهمية ذلك ويضعون رفاهية موظفيهم فوق العمل. وفي المقابل، لا يهتم البعض بمنح فترات راحة على الإطلاق.
وذلك لأنه لا يوجد في القانون الاتحادي ما يلزم أصحاب العمل بتوفير هذا الاستراحة. ولكن هناك قوانين على مستوى الولاية، كما هو الحال في ولاية كاليفورنيا. يجب عليك التشاور محامو قانون الأعمال في كاليفورنيا للحصول على شرح متعمق.
كسر المتطلبات في ولاية كاليفورنيا
استخدم قانون ولاية كاليفورنيا لديه متطلبات محددة لجميع أنواع فترات الراحة ويتناول التفاصيل فيما يتعلق بالحد الأدنى من المتطلبات وعقوبة عدم اتباع هذه اللوائح.
فترات راحة للوجبات
في كاليفورنيا، يتعين على أصحاب العمل السماح باستراحة لتناول الطعام بعد خمس ساعات على الأقل من العمل المتواصل. يمكن أن تكون هذه الاستراحة قبل حد الخمس ساعات ولكن ليس بعد دقيقة واحدة من ذلك. هناك المزيد من التعليمات بخصوص هذه الاستراحة لمدة ثلاثين دقيقة.
وأبرزها أن هذا الكسر هو فاصل فعلي غير متقطع حيث الموظف ليس لديه واجب أو التزام. هناك شيء رئيسي آخر يجب ملاحظته وهو أن صاحب العمل لا يمنع الموظف بأي شكل من الأشكال من أخذ إجازته المستحقة.
استراحة الوجبة الثانية
الحد الأدنى لاستراحة الوجبة الثانية لمدة ثلاثين دقيقة هو عشر ساعات من العمل. مرة أخرى، يمكن أن تكون الاستراحة قبل علامة العشر ساعات ولكن لا يمكن أن تكون أبعد من ذلك.
يتعين على صاحب العمل تقديم هذه الاستراحة، لكن الموظف نفسه لا يمكنه أخذها، إذا كان يعمل لمدة أقل من اثنتي عشرة ساعة في ذلك اليوم فقط، فإنه يتخذ هذا القرار من تلقاء نفسه تمامًا، وكانت الاستراحة الأولى لم يتم تخطيها.
استراحة للراحة
يشترط القانون على صاحب العمل توفير استراحة لمدة عشر دقائق كل أربع ساعات على الأقل. وأي أقل من ذلك يعتبر جريمة. شركة إنسينو لمحاماة التوظيف يمكن أن يرشدك أيضًا إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في شرح مسؤولياتك كصاحب عمل
عقوبة عدم الالتزام بهذا القانون
عقوبة عدم توفير استراحة لتناول الطعام أو استراحة للراحة هي أنه يتعين عليك أن تدفع للموظف مبلغًا معينًا. إذا لم يمنح صاحب العمل استراحة لتناول الطعام في يوم واحد، فسيتعين عليه أن يدفع لهذا الموظف ساعة من الأجر مع راتبه التالي. وينطبق الشيء نفسه على انتهاك حقوق استراحة الراحة أيضًا.
