إلى جانب حقيقة أن العديد من المنظمات الأمريكية أصبحت ترى كندا كمكان واعد لتنمية عملياتها (وكذلك العكس)، مع وجود أفراد إضافيين يعملون عن بعد، تتمتع المنظمات بفرص أكبر للمشاركة في التوظيف عبر الحدود للموظفين عن بعد. تَعَب.
إذا كنت رجل أعمال أمريكيًا وتأمل في توظيف العمال الكنديين، فمن الضروري رؤية بعض الإرشادات الأساسية التي يتم الإشراف عليها كندا الرواتب الإطار - وكيف يمكن أن تختلف التزاماتك فيما يتعلق بلوائح العمل ورسوم التمويل عن تلك الموجودة في أمريكا.
فهم كشوف المرتبات الكندية مقابل كشوف المرتبات الأمريكية
فيما يلي بعض الاختلافات الحيوية بين التمويل الكندي والتمويل الأمريكي التي يجب أن تكون على دراية بها.
المنظمات المالية المختلفة
المنظمات التي تعيش في الولايات المتحدة وتقوم فقط بتعيين موظفين محليين هي المسؤولة أمام دائرة الإيرادات الداخلية (مصلحة الضرائب). إذا كنت تقوم بالتغيير لتعيين ممثلين في كندا، فستعتبر حاليًا مسؤولاً أمام مصلحة الدخل القومي الكندي (كرا).
وهذا يعني أنه يجب أن تكون على دراية بالمناهج والأنظمة المتعلقة بكلتا المنظمتين الماليتين. قد يكون هذا صعبًا بعض الشيء.
المبادئ التوجيهية للتوظيف
وعلى النقيض من الولايات المتحدة، حيث يتم تمثيل الأعمال التجارية عموما من خلال المبادئ الفيدرالية التي يمكن للولايات الفردية أن تقرر تطويرها، فإن كل من الهيئات التشريعية الإدارية والإقليمية في كندا تشرف على أنواع من المبادئ التوجيهية للعمل.
على سبيل المثال، تنطبق المبادئ التوجيهية لكشوف المرتبات الحكومية الفيدرالية على ممثلي المؤسسات وبيئات العمل التي تسيطر عليها الحكومة (مثل البنوك ومكاتب البريد ومكاتب الخدمة العامة).
المبادئ التوجيهية لكشوف المرتبات
في الولايات المتحدة، يتم تقييد العمل في الغالب من قبل الحكومة الوطنية مع عدم الاهتمام بالولاية التي تعيش فيها. يمكن للدولة الفردية تطوير تلك الإدارات والمصطلحات؛ ومع ذلك، يتم الآن إعداد جزء كبير من القواعد لكل ساكن في الولايات المتحدة. هذا لا ينطبق على العمال الكنديين.
الاستثمار في صحتك يُؤتي ثماره: أسلوب حياة ذكي، ونصائح للياقة البدنية والعافية لحياة أكثر سعادةفي كندا، يمكنك أن تتوقع أن تضع الحكومة الوطنية مبادئ مالية في جزء من الصناعات الأكثر تنظيمًا، مثل تلك الموجودة في مجال المساعدة العامة. على أية حال، كثيراً ما تضع هذه المناطق المبادئ التوجيهية المالية لاقتصادياتها الاجتماعية الجديدة. تتحمل المقاطعات الفردية مسؤولية وضع المبادئ التوجيهية لأدنى أجر يسمح به القانون، وأجر الإجازة، والعطلات الرسمية.
كما تتصور، فإن هذا يعني أن توظيف العمال من مختلف مناطق كندا يمكن أن يمثل مشكلة حقيقية. تتغير القواعد أثناء اجتيازك للبلد، مما قد يؤدي إلى تشابك الأمور في حالة تجنيدك من مناطق مختلفة.
أيام العطل الرسمية
يعد دفع أجور الممثلين مقابل الإجازات الإلزامية (والتي تختلف حسب المنطقة) شرطًا قانونيًا أساسيًا للرؤساء الكنديين.
في حالة قيامك في أي وقت بإدارة ممثلين أمريكيين، فقد تكون هذه تكلفة مالية أخرى لشركتك، حيث لا يُتوقع من الرؤساء الأمريكيين دفع رواتب للمناسبات القانونية (المعروفة أيضًا باسم الحكومة) إلا إذا تم توجيهها من خلال تنظيم أو منظمة حكومية إستراتيجية.
اعتمادًا على المنطقة التي ستعمل فيها، قد تكون أيضًا مسؤولاً عن دفع أجر إضافي للممثلين الذين يعملون في أيام العطلات الرسمية.
الضرائب على المرتبات
الجزء الوحيد من التمويل الذي يظل متشابهاً إلى حد كبير بالنسبة لكل من الرؤساء الأمريكيين والكنديين هو الحاجة إلى تغطية الضرائب على الرواتب. تكون الأرقام متماثلة تقريبًا في كثير من الأحيان، إلا أن المنظمات التي يُتوقع منها الحصول على الأموال تكون فريدة من نوعها.
ويتعين على رواد الأعمال في الولايات المتحدة أن يحاولوا دفع الرسوم الشخصية للحكومة والدولة، وضريبة البطالة، والضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية، وغير ذلك من الضرائب المحلية.
ثم مرة أخرى، يجب على الكنديين دفع ضريبة الدخل الحكومية والمشتركة، وحماية الأعمال التجارية، وخطة المعاشات التقاعدية الكندية، والضريبة الصحية لصاحب العمل، ومجلس تعويض العمال. قد تكون هناك بعض التغييرات الطفيفة على هذه الخطة بالنظر إلى المنطقة التي يعيش فيها موظفك، ولكن هذا بشكل عام هو ما تتوقعه الدولة بشكل عام.
دفع الإجازة الإلزامية
في الولايات المتحدة، قد يعمل الممثلون بجد في عام معين دون أي راحة. يعد أجر الإجازة ميزة ممتعة لبعض الأفراد، لكن العمال لا يتوقعونها في جميع بيئات العمل. من المؤكد أنه ليس جزءًا إلزاميًا من عالم الأعمال للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من العمل في الولايات المتحدة.
المديرون الكنديون أكثر التزامًا إلى حد ما بالعافية العاطفية والازدهار لعمالهم. في حالة قيامك بتوظيف شخص ما في كندا، فمن المفترض أن تمنحه المقياس الأساسي لتعويض الإجازات لهذا العام. ستتغير الأرقام المحددة حسب المنطقة، ولكن ستمنح معظم المنظمات عشرة أيام مدفوعة الأجر سنويًا مع زيادات مقابل الوقت الذي تقضيه في العمل لدى المنظمة.
مناسبات مختلفة، أجور مختلفة
يجب على المديرين الأمريكيين أيضًا أن يعرفوا الأحداث المختلفة في كندا. في حين أنك قد تمنح عمالك يومًا إجازة في 4 يوليو، فإن ممثليك الكنديين مؤهلون بالفعل ليوم 1 يوليو، يوم كندا. إنها مناسبة قانونية، مثل عيد الميلاد وعيد الفصح ورأس السنة الجديدة وعيد الشكر، والتي تحدث مسبقًا في كندا.
ويمكن للمناطق أن تخطط للمناسبات أيضًا، مما يثير التناقضات بين الولايات القضائية. على سبيل المثال، هناك مناطق قليلة فقط تقدم مناسبة في يوم الاثنين الرئيسي من شهر أغسطس. يطلق عليه أشياء مختلفة في مناطق مختلفة: يوم كولومبيا البريطانية في كولومبيا البريطانية، ويوم الولادة في نوفا سكوتيا، ويوم التراث في ألبرتا. لا تقدم كيبيك ويوكون هذه المناسبة. إنها تقديرية في أونتاريو.
وبما أن أدنى أجر يسمح به القانون يُدار بشكل شائع، فإنه يتغير حسب المنطقة أيضًا. الحد الأدنى للأجور الذي يسمح به القانون في أونتاريو وأدنى أجر يسمح به القانون في ألبرتا هما أمران فريدان بالنسبة لبعضهما البعض، وكلاهما ليس متطابقًا تمامًا مع كيبيك.
مشاريع اجتماعية مختلفة
يحتاج أصحاب العمل الأمريكيون أيضًا إلى مراقبة المشاريع الاجتماعية الكندية المختلفة. والأكثر أهمية بالنسبة للتمويل هي خطة المعاشات التقاعدية الكندية والتأمين على العمل.
يمكن أيضًا التعامل مع المزايا بشكل فريد مقارنة بما هو موجود في الولايات المتحدة
على سبيل المثال، تحدد الحكومة المركزية ما هو "منفعة خاضعة للضريبة" وما هو بالتأكيد ليس "منفعة خاضعة للضريبة". قد لا تكون المزايا الخاضعة للضريبة في كندا معادلة لتلك المقدمة في الولايات المتحدة، لذا فإن التحقق من ذلك يعني الكثير.
الإنهاء
في حين أنه لا يوجد رجل أعمال يرغب في التفكير في السماح لممثله بالرحيل، إلا أن المخاطر قد تكون أعلى بكثير في حالة قيامك بتعيين عامل في كندا. بافتراض أنك قررت إنهاء عمل عامل، يجب عليك إما إخطاره بشكل قانوني أو الدفع له بدلاً من الإخطار الذي كان يجب أن تقدمه له. ستتغير الشروط المتعلقة بمقدار الإشعار المتوقع منك تقديمه وفقًا لعمر الممثل وموقعه ومدة إدارته.
تجعل الولايات المتحدة من السهل فصل العامل، وهو خيار أقل تكلفة إلى حد كبير أيضًا. هذه نقطة مثيرة للاهتمام إذا كنت تفكر فقط في تعيين عامل لمساعدتك في إنهاء مشروع معين أو على أساس قصير المدى.
